– Так, и что тут у тебя? – спросил, не поднимая взгляд от бумаг, Александр Сергеевич, уже заранее зная, что его младший брат опять подсовывает ему очередного «гениального» сотрудника, а, чаще всего, сотрудницу, способную, по его мнению, заменить его на должности первого помощника.
Этой идеей он стал одержим где-то с год назад, когда решил, что уже оправился от тех событий, которые… впрочем, лучше об этом не вспоминать самому, а уж ему напоминать и тем более… Но он рвался вернуться в Питер, а Александр Сергеевич считал, что он ещё не готов морально к самостоятельной работе (в Питере был филиал их семейной фирмы), да и профессионально тоже. Мозги-то у него есть, знания тоже, да и внутренний стержень присутствует, а вот личность ещё не сцементировалась – слишком молод. Вон как сияет, будто начищенный самовар. Разве может руководитель позволить себе быть таким открытым, уязвимым? А у Лёшки всё на лице написано… Да и одному оставаться в Москве не хотелось. Вся их семья и состояла-то всего из двух человек: он и брат. И, хотя старший понимал, что рано или поздно придётся отпустить младшего из-под своего крыла, но лучше «поздно», чем «рано», хватит, хлебнули уже его самостоятельности…
– Ну, ладно, переводи в штат, это, в конце концов, твоё право, но зарплату то зачем так сразу поднимать? Ты так ею доволен?
– Более чем!
– Настолько, что можешь разбрасываться деньгами фирмы?
(Как любой хозяин, Александр Сергеевич болезненно реагировал на увеличение зарплат сотрудников. Правду сказать, деньги они получали достойные, но и спрашивали с них по полной – лишний раз устроить перекур или почаёвничать времени не было).
– Да я хоть сейчас могу смело сократить парочку сотрудников, так что будет даже экономия!
– Ладно-ладно, не кипятись! Сокращать пока никого не будем, посмотрим, как она будет работать дальше. И с деньгами пока торопиться не будем. Достаточно увеличения при переводе на постоянную ставку.
