Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», который начинает действовать с 6 октября 2006 г., в Трудовой кодекс РФ внесено порядка 350 изменений, появились новые статьи, а некоторые утратили силу.
В представленной вниманию читателя книге наглядно показано, какие именно поправки были сделаны законодателем: утративший силу текст зачеркнут, а новый текст вписан курсивом. В некоторых случаях для облегчения восприятия и анализа изменений приводится сравнительная таблица, в левой части которой приведена прежняя редакция правовой нормы, а в правой части – новая редакция.
Все изменения, которые произвел законодатель, прокомментированы, при этом комментарий носит сугубо практический характер. В необходимых случаях читателю даны рекомендации по ведению кадрового учета в соответствии с новеллами Трудового кодекса.
В новой редакции Кодекса большое количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и понятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Кодекса, действие которых распространено на работодателей – физических лиц вообще, либо только на работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редакция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответствующих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей – физических лиц вообще или работодателей – индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса – это уравнивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями – юридическими лицами.
Все эти изменения общего характера представлены в настоящей книге и прокомментированы.
Другие поправки к Трудовому кодексу РФ носят частный характер и внесены только в отдельные статьи. Однако эти изменения в большинстве случаев имеют важное практическое значение и для работодателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьезное внимание в предложенном вниманию читателей комментарии.
1. Нормативные правовые акты
Конституция – Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993.
ГК – Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994№ 51-ФЗ (в ред. от 03.06.2006)//СЗ РФ. 1994.№ 32. Ст. 3301; 1996. № 9. Ст. 773; № 34. Ст. 4026; 1999. № 28. Ст. 3471; 2001. № 17. Ст. 1644; № 21. Ст. 2063; 2002. № 12. Ст. 1093; № 48. Ст. 4737; Ст. 4746; 2003. № 2. Ст. 167; № 52 (ч. 1). Ст. 5034; 2004. № 27. Ст. 2711; № 31. Ст. 3233; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 18; Ст. 39; Ст. 43; № 27. Ст. 2722; РГ. 2005. № 161; 2006. № 2–3; СЗ РФ. 2006. № 3. Ст. 282; № 23. Ст. 2380; часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; № 34. Ст. 4025; 1997. № 43. Ст. 4903; № 52. Ст. 5930; 1999. № 51. Ст. 6288; 2002. № 48. Ст. 4737; 2003. № 2. Ст. 160; Ст. 167; № 13. Ст. 1179; № 46 (ч. 1). Ст. 4434; № 52 (ч. 1). Ст. 5034; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 15; Ст. 45; № 13. Ст. 1080; № 19. Ст. 1752; РГ. 2005. № 156; СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 636; часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (в ред. от 03.06.2006) // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552; 2004. № 49. Ст. 4855; 2006 № 23. Ст. 2380.
