Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине «Трудовое право» в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов высших учебных заведений.

Жанры: Трудовой кодекс РФ, Трудовое право, Юриспруденция
Цикл: Не является частью цикла
Год публикации: 2015

Читать онлайн Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие


[битая ссылка] ebooks@prospekt.org

1. Предмет трудового права

Предметом трудового права являются собственно трудовые отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, производные от них.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В предмет трудового права входят также 9 групп, производных от трудовых отношений:

1) отношения по организации труда и управлению трудом. Субъектами этих отношений выступают работодатель, а также коллектив работников, профсоюз или иной орган саморегулирования работников;

2) отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений – обеспечить реализацию гражданами права на труд, в том числе посредством деятельности Государственной службы занятости;

3) отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Трудовой кодекс РФ выделяет особенности ученического договора, опосредующего данный вид отношений;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Значение данной группы отношений заключается в развитии договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений;

5) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Здесь выделяют две группы производных отношений: по материальной ответственности работников и по материальной ответственности работодателя;

7) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) отношения по разрешению трудовых споров, которые, в свою очередь, делятся на две группы: по разрешению индивидуальных споров и по разрешению коллективных трудовых споров;

9) в случаях, предусмотренных федеральным законом, трудовое право может регулировать и отношения по обязательному социальному страхованию.

2. Метод трудового права

Для трудового права характерен метод регулирования, состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения:

1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне;

2) договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами: работником и работодателем. Изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон;

3) равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка в процессе его реализации;

4) участие работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

5) специфика способа защиты трудовых прав, включающая внесудебный порядок рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам и судебный порядок для индивидуальных трудовых споров и паритетный и третейский порядок для коллективных трудовых споров.


Вам будет интересно
Данное издание представляет в сжатой и лаконичной форме основную информацию по учебной дисциплине «Право социального обеспечения» с учетом действующего законодательства в сфере социального обеспечения, в том числе новых пенсионных законов. Излагаются самые необходимые термины, определения, классификации, включенные в экзаменационные билеты по праву социального обеспечения. Законодательство приведено по состоянию на май 2015 г. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов вы...
Читать онлайн
В книге собраны все необходимые материалы, связанные с трудоустройством в нашей стране как россиян, так и иностранных граждан. Каждый тематический раздел содержит необходимые статьи Трудового кодекса РФ, нормативные документы и комментарии, разъясняющие наиболее сложные трудовые ситуации. Справочник будет полезен и работодателям, и работникам, отстаивающим свои права....
Читать онлайн
Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями. Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания. Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области пр...
Читать онлайн
Эрнст Кассирер (1874–1945) – немецкий философ, представитель второго поколения неокантианцев марбургской школы. Занимает особое место среди наиболее известных мыслителей первой половины XX в. Обладая энциклопедическими знаниями, Кассирер сочетает в своих работах всестороннюю аргументированность и глубину мысли с ясностью изложения, широким, культурологическим взглядом на проблемы познания.В данное издание включена книга Э. Кассирера: «Индивид и космос в философии Возрождения» и приложение: Никол...
Читать онлайн
Главное внимание автор уделил людям – своим героям, дальневосточным рыбакам, живущим и работающим на этих «физически и морально устаревших» железяках и успешно кормящих страну. Автор провёл с ними в море более половины этого самого ПОЛУВЕКА.Книга будет полезна курсантам училищ, студентам и преподавателям вузов, научным сотрудникам и всем, кто специализируется в областях, связанных с рыбным хозяйством....
Читать онлайн
После смерти отца мне пришлось переехать в особняк семьи Салливан. Новая жизнь, дом, университет... И в придачу сводный брат — высокомерный кареглазый засранец по имени Кай. Стычки, химия взглядов, пробуждающиеся чувства между нами... Всё это ничто по сравнению с нависающей тайной, которая может стоить мне жизни. Для всех поклонников «Сверхъестественное», «Дневники вампиров», «Настоящая кровь» и «Сумерки». В тексте есть: 🦇 Готический замок, наполненный тайнами 🦇 Орден вампиров и братство охотник...
Читать онлайн
Джимиану Хонгу срочно нужно жениться! Нет, сам он этого совершенно не желает. Его вполне устраивает беззаботная холостяцкая жизнь. Но по условиям завещания, дедово наследство мужчина получит только если женится. Ещё и матушка с сестрицей на скорейшей женитьбе настаивают, внуков и племянников, видите ли, требуют. И Джимиан получает толковый совет: если взять в жёны максимально неподходящую девицу из самого низшего сословия, то потом, после получения наследства, такой брак можно будет с лёгкостью ...
Читать онлайн