- Вот и твой первый договор, - Ольга Константиновна протянула
Анастасии папку с документами. – Посмотри. Это наш постоянный
подрядчик, так что договор стандартный.
Анастасия взяла папку и вернулась на свое место.
Это был ее первый рабочий день на новом месте. Ольга
Константиновна – директор юридического департамента – была ее
первым начальником-женщиной и, узнав это, Анастасия, не
задумываясь, приняла предложение о работе.
За последние три года она сменила пять мест работы. И, хотя
заявления она всегда писала по собственному желанию, но было это не
по ее воле. Так складывались «обстоятельства личного характера»,
как выражались кадровики, когда сообщали ей о необходимости
увольнения.
Почему-то почти все начальники-мужчины полагали, что их
положение, а также то, что Анастасия до сих пор не была замужем,
давало им основания вести себя фривольно по отношению к ней.
В самом начале своей карьеры Анастасия, тогда еще студентка
последнего курса института, уже допустила ошибку и ответила
взаимностью своему начальнику. По молодости, по глупости, по
наивности. Она до сих пор искала объяснения своему поступку.
Кончилось все банально – ее увольнением.
Последующие увольнения, правда, были уже по другой причине:
из-за ее отказов.
Она знала, что привлекает внимание мужчин. Она видела эти
взгляды и научилась не реагировать на них, потому что понимала, что
привлекает мужчин ее фигура и лицо, то есть физические достоинства.
И все это влечение мимолетно.
Поэтому, когда она увидела на собеседовании Ольгу
Константиновну, своего потенциального руководителя, она испытала
радость. Наконец, она могла работать, не опасаясь получить
двусмысленные предложения.
Компания, куда она устроилась на работу, занималась внедрением
программного обеспечения на крупных предприятиях. Практически все
клиенты были расположены в регионах, а головной офис имели в
Москве. Это были, в основном, бюджетные организации, которым бюджет
надо было освоить до конца квартала или года и поэтому иногда
приходилось заключать договоры в спешном порядке.
Анастасия открыла договор и внимательно его изучила. В договоре
речь шла о техническом обслуживании камер видеонаблюдения на
объекте клиента.
К самому тексту договора замечаний не было и она уже хотела
поставить свою визу на листе согласования, но потом решила
проверить, какие именно камеры подлежат техобслуживанию.
Она подняла договоры на установку камер. И тут оказалось, что
количество камер на техобслуживание значительно больше, чем
количество фактически установленных камер на этом объекте.
Откуда взялись еще четырнадцать камер, было не понятно. Цена
обслуживания одной камеры составляла десять тысяч рублей
ежемесячно. То есть получалось, что каждый месяц переплата
составляла бы сто сорок тысяч рублей.
Вдруг раздался телефонный звонок по внутренней связи. Анастасия
взяла трубку.
- Здравствуйте, - на том конце провода послышался приятный
мужской голос. – Это Олег Владимирович. Мне Ольга Константиновна
сказала, что Вы согласовываете договор с компанией «Хайтек».
- Здравствуйте, - ответила Анастасия. – Да, я.
- Вы его согласовали? Нам надо оплачивать счета. Без
подписанного договора бухгалтерия не оплачивает.
- Пока нет, у меня есть вопросы, - сказала Анастасия.
- Какие вопросы? – в голосе Олега Владимировича послышалось
недовольство. – Это наш старинный подрядчик. Стандартный
договор.
- Да, но я пока не могу его согласовать, - возразила
Анастасия.
- Хорошо, - сказал Олег Владимирович, - зайдите ко мне, я
попробую ответить на Ваши вопросы.
- Хорошо, - ответила Анастасия.
Олег Владимирович был одним из двух заместителей генерального
директора. Он был не просто его заместителем, он был его
приятелем.
