Методы регулирования оплаты труда
Существуют следующие методы регулирования оплаты труда:
1 Государственный. Предусматривает разработку и внедрение законодательных актов, определяющих порядок и правила начисления зарплаты гражданам, трудящимся в различных условиях.
2 Коллективно-договорной. Заключается в разработке и принятии руководством предприятия внутренних корпоративных документов. Их положения могут определять дополнительные правила, но не могут при этом нарушать прав работника, определенных действующим федеральным законодательством.
3 Индивидуально-договорной. В этом случае в трудовом соглашении указывается точная сумма заработка трудящегося. Положения этого документа также не должны противоречить требованиям действующего законодательства и ущемлять права гражданина.
Государственное регулирование оплаты труда
Все вопросы, связанные с заработной платой, регулирует Трудовой кодекс РФ:
– Установление МРОТ, меньше которого не может быть месячная зарплата трудящегося, отработавшего заданную норму времени (ст. 133).
– Установление максимально возможной суммы удержаний из заработка (ст. 137).
– Сроки осуществления расчетов по зарплате с уволившимся гражданином (ст. 140).
– Ответственность работодателя, нарушившего правила выплаты зарплаты работникам (ст. 142).
– Оплата труда по тарифной системе (ст. 143).
– Оплата труда при работе:
а) в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 147),
б) особых климатических условиях (ст. 148),
в) иных условиях, не соответствующих нормальным (ст. 149),
сверхурочное время (ст. 152), в выходные и праздники (ст. 153) или ночью (ст. 154).
– Особенности оплаты труда при изготовлении бракованной продукции (ст. 156) и простоях (ст. 157).
Указанные статьи Трудового кодекса являются базисом, на основании которого производится разработка положений локальных нормативных актов, внедряемых на предприятии, а также трудового соглашения, заключаемого непосредственно с каждым работником при его трудоустройстве в штат компании.
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой документ, который регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления последним трудовой деятельности. Порядок разработки и внедрения такого соглашения устанавливается главой 7 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, указанным договором могут быть определены:
– система оплаты труда, сумма заработка и форма его выдачи;
– порядок исчисления и выдачи компенсационных выплат и пособий;
– изменение размера заработка в зависимости от внешних факторов (например, инфляции), а также достижения сотрудниками плановых показателей, установленных руководством предприятия.
Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда
Индивидуально-договорное регулирование производится путем заключения трудового договора. Содержание и порядок его составления определяются ст. 57 Трудового кодекса РФ. В документе указывается размер оклада или тарифа, на основе которого будет рассчитываться сумма заработка работника, и назначаемых ему дополнительных выплат.
В трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные выплаты сотруднику, также здесь возможно установить индивидуальные компенсационные и стимулирующие доплаты. Составляется договор в 2 экземплярах, подписывается и работником, и работодателем.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Системы оплаты труда
– пропорционально отработанному времени;
– пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
