Однажды в Казахстане. История любви, одержимости и абьюза

Знак информационной продукции (Федеральный закон № 436-ФЗ от 29.12.2010 г.)

Руководитель проекта: Е. Васильцова

Дизайн: Т. Саркисян

Корректоры: Е. Сербина, Е. Якимова

Верстка: О. Щуклин

Все права защищены. Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных (некоммерческих) целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных (некоммерческих) целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность.

© Нам А., 2024

© Zerde Publishing, 2024

Все события и персонажи вымышлены.

Любые совпадения – случайность.

Знакомо ли вам чувство, когда заходите в компанию и кажется, что они обсуждают вас и их мнение отнюдь не благожелательное? Или вы приходите на работу и понимаете, что кое-кто из коллег будет очень рад, если вам будет плохо. Более того, они сознательно делают все, чтобы вам было плохо. Когда все против одного, когда целью коллектива становится травля одного из сотрудников – это явление получило название «моббинг» (от английского mob – «толпа»).

Шведский психолог Ханц Лейман дает следующее определение моббингу: «Моббинг означает негативные действия нескольких людей или одного человека, направленные против другого человека (одного или многих), длящиеся достаточно длительное время и характеризующие особые отношения между жертвой и виновником»[1]. Моббинг – ситуация, в которой находится сотрудник или сотрудники фирмы. Они постоянно подвергаются нападкам и придиркам со стороны руководства или коллег. Моббинговая ситуация может так сильно подействовать на душевное состояние, что человек тяжело заболеет физически (в этом случае говорят о психосоматике), сохранив при этом на всю жизнь глубокую рану в своей душе.

В некоторых европейских странах моббинг включен в ряд уголовных преступлений. В Германии, Франции, Швеции уже приняты законы, защищающие людей от морального преследования. Однако в подавляющем большинстве стран люди вынуждены каждый день приходить на работу и проходить очередной круг ада насмешек, издевательств и сплетен.

Моя книга – это рассказ человека, пережившего моббинг. Меня травил целый банк. У меня были две попытки суицида. То, что я выжила, – просто чудо.

В моем резюме, в моей трудовой книжке вы никогда не найдете никаких упоминаний того, что я когда-то была ресепшен Рейн-банка. Мои родственники, мои друзья, мой врач – все советовали вычеркнуть это время из своей памяти. Со мной работал кандидат психологических наук, чтобы удалить ненужные воспоминания, но мое бессознательное упорно сохраняло память о Рейн-банке, пока не настал момент, когда я поняла, что не хочу забывать сплетни и гнусные слухи обо мне. Произошедшее – слишком большая часть меня. Если я все забуду – я вычеркну год своей жизни.

Воспоминания из кровавых постепенно перекрашивались в другой оттенок. Когда меня травили, я казалась себе никчемным животным, которое способно только совершать ошибки, но сейчас я понимаю, что очень часто действовала правильно.

То несчастье сделало меня другим человеком. Я прошла огонь, но не сгорела, а закалилась. Я была пешкой. Но даже пешка, доходя до противоположного конца доски, становится ферзем.