Почему написана эта книга и зачем ее читать?
Если вы открыли эту книгу, то, скорее всего, хотите попытать счастья в поисках новой работы. Возможно, вы уже не раз отправляли свое резюме, не получая ответа. Или вам отказывали после интервью, хотя, казалось бы, ваш опыт идеально подходит под требования. Я тоже была на вашем месте и помню свое первое полноценное собеседование (после месяца тишины по отправленным резюме). Это было ужасно. И меня не взяли.
На тот момент (лет пятнадцать назад) я была очень далека от понимания, как искать работу, как правильно составить резюме и как вести себя на интервью с работодателем. Но… Воды с тех пор утекло много. И так сложилось, что десять лет своей карьеры я посвятила сфере HR («эйчар», как это говорится по-русски). Аббревиатура происходит от английского human resources и в последние годы вошла в обиход в нашей стране, заменив привычно советское слово «кадровик». Также эту профессию нередко называют «менеджер по персоналу».
Моя карьера в направлении HR началась в федеральной компании с должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). Позднее я стала там же начальником отдела подбора. Затем ушла работать в крупную международную компанию (лидер рынка в своем сегменте), где выросла до руководителя службы персонала регионального подразделения. Количество проведенных мною за эти годы собеседований исчисляется тысячами, а если считать и телефонные переговоры, то десятками тысяч. Про просмотренные резюме даже не говорю: думаю, цифр в этом числе будет не меньше шести.
До сих пор знакомые, далекие от сферы HR, да и просто подписчики в соцсетях, нередко задают мне вопросы, касающиеся поиска работы. И, судя по их количеству и формулировкам, очень многие соискатели с трудом понимают, как на самом деле происходит процесс принятия решения при выборе нового сотрудника, на что обращают внимание в резюме, что конкретно оценивают на собеседовании. А еще я слышу огромное количество мифов по поводу поиска работы, которые тоже мешают нормально трудоустроиться. В общем, все это подтолкнуло меня к мысли написать эту книгу.
В ней мы пройдем полный путь кандидата: от принятия решения о поиске работы до первого трудового дня. Посмотрим нюансы составления резюме, выбора вакансий, прохождения собеседований и многое другое. Открою вам некоторые секреты профессии HR, которые позволят увидеть процесс приема сотрудника глазами работодателя. А еще обсудим некоторые психологические моменты, касающиеся поиска работы. Здесь тоже есть, чем поделиться, поскольку у меня психологическое образование и до ухода в сферу HR я успела пять лет поработать по специальности. В общем, приглашаю вас в совместное путешествие и надеюсь, что к концу этой книги поиск работы не будет вами восприниматься, как семь кругов ада.
Ну что, поехали?
Глава 1. «А вдруг там будет хуже?»: страхи и мифы, мешающие найти достойную работу
Сайты по поиску работы и бизнес-медиа регулярно проводят опросы, хотят ли сотрудники сменить работодателя. И результаты неутешительные. В среднем из года в год порядка двух третей россиян говорят о своем желании устроиться на новое место. При этом, например, опрос, проведенный в конце 2021 года сервисом rabota.ru1, показывает, что с начала года работу сменили лишь 43% респондентов. В то время как о желании сменить работу в 2022 году заявили 71% опрошенных2.
Подсчет, конечно, приблизительный, но показательный: из желающих лишь чуть больше половины достигает своей цели. Что же мешает людям и заставляет оставаться на месте, если условия не устраивают?
Да, можно много говорить о том, что нет нормальной работы, но в большинстве случаев проблемы все-таки кроются внутри самого человека. И это наши страхи (осознанные или не очень). Давайте немного в них разберемся.
