Отпускные или Как оформить отпуск грамотно

Отпускные или Как оформить отпуск грамотно

Как исчислить стаж, дающий право на отпуск? Как составить график отпусков? Кто имеет преимущественное право на отпуск? Как оформить отзыв из отпуска? Как правильно рассчитать сумму отпускных? Это далеко не полный перечень вопросов, с которыми сталкиваются при оформлении отпусков бухгалтеры, кадровики или юристы.

Грамотно оформить отпуск и с легкостью профессионала решить возможные проблемы поможет данное пособие, в котором рассматривается весь спектр вопросов, связанных с оформлением отпуска, в том числе особенности бухгалтерского и налогового учета отпускных.

В издании, подготовленном с учетом последних изменений в законодательстве, приводятся примеры расчета отпускных, компенсаций, рассматриваются сложные ситуации, возникающие на практике при оформлении отпусков. Пособие предназначено для сотрудников кадровых, бухгалтерских и налоговых служб.

Издание подготовлено при содействии агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа» www.iprmedia.ru, Москва, 2008.

Жанр: Современная проза
Цикл: Не является частью цикла
Год публикации: Неизвестен

Читать онлайн Отпускные или Как оформить отпуск грамотно


Введение

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что такое право гарантируется тем, кто работает по трудовому договору. Следовательно, лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.), правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено этими договорами. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица вопрос о своем отпуске решают самостоятельно.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 раздела V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Отпуска являются одним из видов времени отдыха, предусмотренных ст. 107 ТК РФ. Таким образом, отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Отметим, что в правовой литературе рассматривается такой вопрос, как правомерность осуществления работником трудовой деятельности в период очередного отпуска. Следует признать, что подобные случаи получили достаточно широкое распространение в последнее время. Подавляющее большинство юристов-практиков и ученых-правоведов придерживаются точки зрения, согласно которой работник вправе самостоятельно распоряжаться предоставленным ему свободным временем. Например, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Л.А. Чиканова, комментируя ст. 106 ТК РФ, пишет: «Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечений). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, то есть выполнять ту или иную работу. Чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам».[1]

Согласно другой точке зрения вышеприведенное толкование ст. 106 ТК РФ неправильное, так как нарушает правовой принцип справедливости по отношению к работодателю. Такая позиция обосновывается тем, что работодатель фактически освобождает на месяц своего служащего от работы (что влечет дополнительные затраты – доплата работнику, временно исполняющему обязанности ушедшего в отпуск, или убытки в виде упущенной выгоды) и безвозмездно выплачивает ему денежные средства для того, чтобы тот смог поработать за денежное вознаграждение в другой организации. К тому же целью отпуска является реализация права работника на здоровое существование и на полноценную личную жизнь. Поэтому вполне справедливо ограничение свободы воли работодателя. Следовательно, ст. 106 ТК РФ, определяющая, что время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, используется работником по своему усмотрению, подразумевает самостоятельность выбора работником формы своего отдыха.

В качестве правового последствия выполнения работником в период отпуска трудовой деятельности, направленной на получение материальной выгоды, предлагается прогул. Прогулом согласно ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отдых работника является уважительной причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей, поэтому отказ от отдыха влечет отсутствие уважительной причины. Помимо увольнения, работодатель имеет право требовать от работника возврата отпускных, основанием выплаты которых является осуществление работником полноценного отдыха. Возврат отпускных возможен только в случае отказа работодателя от увольнения работника, так как в случае увольнения последний имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск


Вам будет интересно
Книга «Земля рисовых колосьев» раскроет перед вами особенности приготовления блюд традиционной японской кухни, расскажет, где приобрести необходимые ингредиенты или чем их можно заменить. Эта книга не только научит вас готовить оригинальные блюда самурайской и современной Японии, но и даст ответ, как стать стройными, здоровыми и счастливыми, как в течение всего дня сохранять энергию и бодрость, т.е. раскроет перед вами секреты, вырабатываемые японским народом в течение не одного тысячелетия.В фо...
Читать онлайн
В книге содержатся практические рекомендации по ведению бухгалтерского и налогового учета для субъектов малого предпринимательства. Разъясняется порядок регистрации имущества, отражения операций с имуществом и обязательствами субъектов малого предпринимательства. На конкретных примерах рассмотрены операции по поступлению и выбытию основных средств, нематериальных активов, прочих видов имущества и обязательств малого предприятия.Для бухгалтеров, экономистов, юристов, руководителей и собственников...
Читать онлайн
Если во время сильной грозы рядом с вами ударит молния, то можно не только остаться живой и невредимой, но и обзавестись сверхспособностями – умением читать мысли других людей. Что и произошло с молодой учительницей Ольгой Точиловой. В том же городе открывает счет чудовищным преступлениям серийный убийца. При этом маньяк предпочитает выбирать жертв примерно такой же внешности, как у Ольги. Однажды полицейские находят того человека, который, по их мнению, и есть маньяк-убийца. Ольга уверена, что ...
Читать онлайн
Легионы Древнего Рима, ведомые полководцем Помпеем, двигаются на Армению и Кавказ. Царь Армении Тигран II Великий и его сын Артавазд пытаются остановить гибельное нашествие. Возможно, им поможет старинный артефакт – драконий перстень, который творит чудеса, придает человеку невероятную силу, но также подчиняет волю до беспрекословного послушания. Насладиться чудесами Древнего Мира, стать участником необычных событий, ужаснуться злодействам царя Митридата, удивиться поступкам Юлия Цезаря, по-ново...
Читать онлайн
Уже год отношения Кирилла Алексеевич и Виктории Александровны бушуют и кипят страстью. Им очень повезло встретиться и понять, что они созданы друг для друга. Он для неё навеки останется "Большим диким котом", а она для него "Милым исчадием ада". Их союз крепок и никто не сможет его разрушить! Продолжение истории героев из романа "Ненавистный босс"....
Читать онлайн
В самую долгую ночь небо горит тысячами цветных огней, а с запада на восток бегут воздушные призраки-звери. И однажды ты — если будешь достаточно смел, — просишь благословения у Полуночи и бежишь вместе с ними, чтобы поймать за хвост своего зверя и свою судьбу. Так я стала двоедушницей. Одна только беда: пойманная судьба совсем мне не понравилась. И вот уже шесть лет, как я пытаюсь выбрать для себя другую дорогу, а заодно разобраться: можно ли спорить с Полуночью, — и нужно ли? БЕСПЛАТНО. Одн...
Читать онлайн