В настоящей монографии авторы излагают результаты социально-экономического исследования по проблеме устойчивости экономики и цифровизации трудовых отношений.
Устойчивость экономики существенно влияет на построение эффективных трудовых отношений. Однако важно при этом не допустить вытеснение персонала – как одного из сторон формирования трудовых отношений, и чтобы работодатели могли найти оптимальную модель использования цифровых технологий при достижении экономических эффектов и использовании персонала. В условиях инновационной цифровой экономики, происходит переоценка стратегий и трудовых отношений между работодателем и работником что может привести к дискриминации работников по признаку цифровых навыков. Поэтому важно определить степень устойчивости стратегий с позиции четвертой промышленной революции, цифровизации, франчайзинга и др.
Отсюда следует что процесс изменения социально-экономических отношений между субъектами трудовых отношений происходит не только под влиянием различных внешних угроз в виде экономических, технологических и демографических процессов, но и информационных процессов которые обуславливают динамику бизнес-процессов и устойчивость экономики.
Особенность данной монографии в том, что, не задаваясь целью анализа или инициирования соответствующих реформ, авторы сосредоточили свое внимание на теоретико-методологических аспектах устойчивости экономики и цифровизации трудовых отношений. Заметим в указанном контексте, что значимость изучения устойчивости экономической системы с позиции трудовых отношений до сих пор недостаточно признана исследователями, что позволяет нам сформировать веские аргументы в пользу данной монографии.
Монография написана в соавторстве и каждому автору свойственны свои особенности и стиль изложения (параграфы 1.2, 1.3, 2.1 – Симонин П. В.; параграфы 1.1, 2.2, 2.3. – Жуманова Б. К.)
Мы не стремились эти особенности сглаживать и унифицировать. Авторы выражают благодарность д. э. н., профессору Т. В. Гришиной и к. э. н., доценту Т. В. Богачевой за рецензирование и критические замечания данные в настоящей монографии.
ЧАСТЬ 1. УСТОЙЧИВОСТЬ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ РОЛЬ В ЦИФРОВИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Роль устойчивой экономики в формировании предпосылок для цифровизации трудовых отношений
Экономическое равновесие определяется как такое состояние экономической системы, при котором системный процесс формируется по установленным правилам согласования т.е. как результат учета интересов всех хозяйствующих субъектов в виде обобщенного показателя достижения статической устойчивости экономической системы в целом.
Применительно к системе социально-трудовых отношений можно говорить об устойчивости как основе для дальнейшего развития системы при достижении целей экономического роста и социального благополучия.
Устойчивое социально-экономическое развитие системы социально-трудовых отношений характеризуется состоянием, когда все производственные ресурсы используются с максимальной социально-экономической эффективностью.
Представляется, что наиболее убедительным критерием стабильности является соотношение распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом. Для оценки распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом используются такие показатели, как отношение заработной платы к валовому внутреннему продукту (ВВП), в валовом региональном продукте (ВРП) или валовой добавленной стоимости.
Относительные доли труда и собственности в функциональном распределении доходов, по крайней мере в частном секторе, являются постоянными (
