Глава 1. Встречают по одежке
Предисловие
Привет! Меня зовут Юля, и я – тот самый рекрутер, который каждый день
просматривает ваши резюме и проводит собеседования. Иногда мне при-
ходится принимать непростые решения и отклонять кандидатуры, но я
всегда делаю это бережно и с пониманием.
Уже много лет я провожу интервью и учу других рекрутеров анализиро-
вать резюме, проверяя, соответствует ли кандидат нужным требованиям.
Но сейчас я перешла на «темную сторону» и в этой книге буду учить кан-
дидатов всем премудростям качественных резюме и блестящих собеседо-
ваний. Я расскажу просто о сложных вещах из IT-сферы и объясню, как с
помощью нейросетей можно упростить поиск работы и сделать его более
эффективным.
Когда я только перешла в IT из реального сектора, то столкнулась с мно-
жеством незнакомых терминов, которые использовались в повседневной
офисной жизни. Некоторые из них были простыми англицизмами и быстро
вошли в мой лексикон, но большинство – это технические термины, с ко-
торыми мне нужно было разобраться, чтобы уверенно проводить
собеседования.
Часто мой рабочий день начинался с визита в соседний отдел и
примерно такого диалога:
– Привет, ребята! У нас в вакансии указано требование по CI/CD. Я погуг-
лила, но мне все равно не хватает информации. Можете объяснить, что это
такое изачем нужно?
– Конечно! CI/CD – это комбинация непрерывной интеграции и непрерыв-
ного развертывания программного обеспечения. Это помогает обеспечить
более быстрые циклы выпуска.
– Спасибо, но, к сожалению, не стало понятнее. Можете объяснить это
простым языком?
Именно тогда я прочувствовала на себе, как важно доносить профессио-
нальную информацию языком, который понятен и приятен конечному
пользователю и в данному случае, мой конечный пользователь – это ты,
читающий эту книгу.
Раз мы с тобой встретились здесь, то ты уже в поиске работы или
планируешь его начать.
И это может немного пугать, ведь процесс найма для соискателей часто
напоминает игру, правил которой ты не знаешь, но выиграть очень нужно.
Устраивайся поудобнее – я приглашаю тебя отправиться в путешествие за
сокровищами. Наш путь будет полон приключений и опасностей, мы будем
встречать препятствия в виде высоких гор, бурных рек и сражаться с чудо-
вищами (некоторые из которых внутри нас самих).
Не бойся, я помогу: покажу секретную тропу через ущелье, место на бере-
гу, где в кустах спрятана лодка, и научу заклинанию, которое погрузит в
сон чудовище. Если ты будешь достаточно смелым и ловким, то в конце
пути ты найдешь свой клад – оффер твоей мечты.
Просто представь – это то самое предложение! От той самой компании,
одно название которой вызывает мурашки! Внутри тебя бушует целая буря
из самых разных эмоций, начиная с «Боженьки! Не могу поверить! Какое
счастье!» до «Черт, а ведь было не так уж трудно… Надо было просить
больше денег».
***
В тот день у меня была необычная задача – найти кандидата «не очень»,
такого, которого не жалко потерять, чтобы моя новенькая коллега могла
на нем потренироваться проводить собеседование.
А Алина собеседований еще не проводила. Подготовилась она очень
тщательно, рассказ об истории компании, наших ценностях, корпоратив
ной культуре просто отскакивал от зубов, был красочным и очень точным.
В требованиях вакансии она тоже прекрасно ориентировалась и была го
това отвечать на технические вопросы. Однако волновалась Алина так, как
будто собеседовать будут ее, а не она.
– А вдруг я растеряюсь, что-то забуду или не смогу ответить на какой-то
вопрос? Кандидат решит, что мы так себе компания, и выберет другую.
И резон в этих словах действительно был: рынок труда пребывал
на стороне кандидата и рекрутеры выкладывались на 100%.
Но ведь все когда-то начинали. Наверняка каждый из нас помнит тот са-
