Обо мне.
Привет. Меня зовут Нади.
Я – HR-менеджер или, другими словами, Менеджер по работе с персоналом.
Я окончила с отличием Тюменский Государственный Университет, факультет психологии, моя специализация – организационный психолог (это всё, что связано с подбором, адаптацией, обучением, мотивацией персонала). В 2020 я окончила курс повышения квалификации в City Business School по программе Директор по персоналу. В настоящее время я работаю Менеджером по персоналу в единственном лице, т.е. в мои обязанности входит полный цикл работы с сотрудниками: от приёма на работу до увольнения.
Мой общий стаж работы в управлении персоналом – более 10 лет.
Из них:
Более 7 лет в подборе и адаптации персонала
Более 6 лет в кадровом делопроизводстве
Я составила за всё это время более 500 резюме для увольняющихся работников
Консультировала их же по вопросам, где и как искать работу, как проходить собеседование
У меня довольно обширный опыт в том, что касается отбора резюме, проведения собеседований и участия в принятии решений о приёме на работу.
Все примеры и антипримеры, которые я привожу в этом пособии, основаны на реальных событиях взяты из моего личного опыта. Возможно, некоторые из них покажутся вам нелепыми или надуманными, однако, это те ошибки, которые совершают сотни и тысячи соискателей. Мы с вами постараемся этих ошибок избежать. И я вам в этом помогу.
Почему я решила написать это пособие?
Есть несколько причин:
Первая причина:
Каждому из вас известна пословица «Встречают по одёжке, провожают по уму». Это о собеседовании.
Я давно в этой сфере и очень часто наблюдаю, как толковые специалисты не могут себя красиво «упаковать» и продать. В данном случае под «упаковкой» я подразумеваю всё, что предшествует началу работы в организации: резюме, телефонное интервью, собеседование и даже первые дни на новой работе.
И десятки рекрутеров проходят мимо сотен скучных резюме, не приглашают соискателей на интервью и не перезванивают после первичного собеседования. Это печально и несправедливо.
Вторая причина вытекает из первой:
Мне самой, как человеку, который время от времени ищет персонал, гораздо интереснее работать с интересными людьми, с теми, чьё резюме – это шедевр, с теми, кто будет интересным собеседником на интервью, а дальше, компетентным сотрудником. От этого выиграют все.
И третья причина, возможно, самая важная сейчас:
В настоящее время очень много компаний высвобождают персонал, куча специалистов оказываются выброшенными на рынок. Кто-то впервые за много лет вынужден искать работу и не знает, что и как нужно делать. В интернете масса противоречивой информации о том, как оформить резюме, как отвечать на каверзные вопросы HRа и прочее, и прочее. Данное пособие – это помощник, который даст вам ориентир и чёткие указания, с его помощью вы станете заметнее других соискателей, и ваша ценность на рынке возрастёт!
Цель амбициозна, но осуществима! На сколько – это зависит от вас!
И, разумеется, цель этого пособия: нет, не пустить пыль в глаза будущему работодателю, а, напротив, чтобы каждый соискатель нашел в себе изюминку и сумел её показать.
Для кого это пособие?
для выпускника школы
для студента
для выпускника профессионального учебного заведения
для того, кто делает первые шаги в профессии
для того, кто недавно потерял работу
для того, кто сам подумывает об увольнении
для того, кто хочет сменить сферу деятельности
для того, кто застрял в одной должности и хочет роста
для тех, кто хочет из оффлайна перейти в онлайн
В чём уникальность этого пособия?
Я знаю, что вы подумали! Скорее всего, вы скажете, что подобную информацию можно легко найти в интернете, да ещё и бесплатно! Спешу вас огорчить, но увы! Многое из того, что пишут в интернете, на самом деле мало соотносится с реальностью. Часть материалов уже давно потеряла свою актуальность. Часто информация обрывочна и не раскрывает тему со всей её многогранностью. К тому же существует масса противоречивых источников, рассказывающих совершенно противоположные вещи.
