Колосов В. А. Культура общества и человека. Учебное пособие.
В учебном пособии, в наглядной форме с позиций социо -культурного подхода рассмотрены проблемы культуры общества, организаций, групп и человека. Особое внимание уделено вопросам возникновения, формирования и развития, а также поддержания культуры в организациях, группах, о влиянии культурной среды на личность человека.
Пособие, прежде всего, ориентировано на студентов, изучающих дисциплины «Организационная культура», «Культурология», «Культура деловых отношений», «Управление персоналом», «Организационное поведение», обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом, Менеджмент, Сервис, Туризм, а также студентов СПО, руководителей и менеджеров организаций и тех, кто интересуется проблемами культуры общества и человека.
Учебное пособие содержит 4 раздела, в которых рассмотрены различные аспекты культуры общества, а также организаций (компаний), групп и человека с позиций социокультурного подхода.
Культура любого сообщества – это философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, нормы и правила, модели поведения и взаимоотношений людей, которые связывают их в единое целое.
Культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и эффективные функции и способны создавать культурное пространство и особое ощущение реальности для каждого его члена.
Носителями культуры являются люди, однако в сообществах с устоявшейся культурой, она как бы отделяется от людей и становится атрибутом их организаций (групп), оказывающей активное воздействие на членов сообществ, модифицирует поведение их членов в соответствии с теми ценностями, нормами и правилами, которые составляют основу их культуры.
Культура существует всегда, во всех со обществах (организациях, компаниях, корпоративных ассоциациях, группах), функционирующих достаточно продолжительно время. Она инерционна и консервативна, и многие нововведения, практикуемые руководством, не приживаются тотчас,
В обычных условиях культура присутствует как естественный, незаметный и всеобъемлющий, и часто неосознаваемый фактор, но в большинстве случаев люди осознают ее наличие и значение в своей повседневной жизни.
Культура – это междисциплинарное научное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знаний (философия, социология, психология, культурологи, менеджмента, организационного поведение и др.) Именно много дисциплинарный интерес к проблеме культуры, её уникальной интегративной сущности создают определённые сложности в ее изучении и понимании.
Существует множество определений, структур и типологий культуры, в том числе и организационной (корпоративной) культуры, что говорит о глубоком интересе и активном познании этого сложного явления в жизни общества в целом и компаний, организаций, групп, в частности. Надо отметить, что знание и умение оказывать влияние на культуру, открывают возможности грамотно и эффективно управлять поведением персонала организацией и повышать эффективность их деятельности.
Таким образом, культура задает некоторую систему координат, которая объясняет, почему сообщества (организации, группы) в данных условиях функционирует именно таким, а не иным образом. Кроме того культура объясняет не только глобальные морально – нравственные и этические принципы, нормы и правила поведения членов сообщества, но, и в определенной мере, позволяет понять мотивы поведении конкретного индивида как члена этого сообщества.
